企业出台党组织负责人述职评议工作细则

2015-08-13
    本网讯 近日,企业印发《超高压企业所属单位党组织负责人述职评议考核工作细则(试行)》,对所属单位党组织负责人述职评议考核工作进行安排部署。

    据悉,超高压企业党组织负责人述职评议考核以南方电网企业《基层党委书记工作手册》为主要依据,围绕党组织负责人的职责和定位,紧密结合落实党建工作责任制的核心任务,通过“双述双评”方式(包括对上级党组织述职和对下级党组织和党员群众述职并接受评议),对各单位党组织负责人领导和推动党建工作情况进行年度考查和检阅,推动党组织负责人履职到位,提高抓党建工作水平。

    聚焦述职重点 明晰履职责任

    述职评议考核重点将针对履行第一责任人责任、党建重点工作任务完成情况、党建突出问题解决落实情况三个方面,通过梳理、明确述职评议重点内容,再次明晰党组织负责人履职责任。首先,突出考察履行第一责任人责任情况,重点针对研究部署党建重要工作和重大活动、督促落实企业党委年度党建工作安排及组织完成党建责任制目标、协调解决党建重点难点问题、推进参与企业重大问题决策、履行党风廉政建设第一责任人职责、开展党委自身建设6个维度。其次,以企业党委年度党建工作安排为基础内容,对思想、组织、作风、反腐倡廉、制度建设5个党建工作领域,22项重点任务、28项具体措施落实情况进行重点考察。除此以外,特别考察对党建突出问题的解决落实情况,要求各单位党组织负责人以问题为导向,深入分析、查摆党建工作环境、员工精神状态、思想状况等方面的“老大难”问题和薄弱环节,找准解决方法和措施。

    抓实四个环节 严格过程控制

    企业对述职评议主要步骤、工作程序进行了严格规范。成立了以党委书记为组长,人事、纪检、监察、党建工作分管领导为副组长,办公室、人资部、监察部(纪委办)、党建部等部门负责人为成员的述职评议考核工作组,从严把控考核工作。对开展党建工作自查、撰写述职报告、“双述双评”、考核结果运用“四个环节”具体工作进行了细化,制定自查表单、述职报告模板、评分表单等规范化工具。突出抓好“双述双评”环节,对上,各单位党组织负责人以现场述职形式向企业考核工作组述职,具体设置现场述职发言、提问、评议、打分等规范流程;对下,以书面形式向本单位党员群众代表述职,接受民主评议和监督。通过“双述双评”,直击问题要点,问出真招实举,确保科学公正评价党组织负责人履职情况。

    考核结果“双纳入”、“双挂钩”

    企业坚持把党组织负责人述职评议工作放在全年工作中统筹考虑,把年终的评议考核与年初的安排部署和季度的过程考核统一起来,把述职评议考核和党建责任制考核、党风廉政建设考核、领导班子与领导人员年度考核及其结果运用统筹结合,建立常态化、长效化工作机制。述职评议考核结果将实行“双纳入”、“双挂钩”,一方面,纳入党组织负责人个人的年度考核,与个人绩效挂钩;另一方面,纳入所在单位领导班子综合考核评价,与组织绩效挂钩。对于个人履职情况不到位、考核结果欠佳的党组织负责人,企业党委将对其进行工作约谈;如连续两年履职情况不到位、考核结果欠佳,企业党委将对其进行诫勉谈话。

    据悉,企业党委召开会议对该《细则》进行了专题审议,并结合南方电网企业“两本手册”的发布,组织对基层党委书记、党支部书记职责进行集中学习宣贯,进一步统一了思想认识,为述职评议考核工作顺利开展奠定基础。(钟桂初)

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